七成职场人期望2011年“跳槽”

跳槽，成了岁末年初职场任聚会的热门话题。人力资源服务公司Kelly Services与智联招聘近日发布的《全球雇员指数报告》显示，73%的职场人2011年期望改变职业发展方向，近五年职业倦怠期大为缩减。

调查显示，73%的中国区雇员期望2011年改变职业发展方向，变化的方式包括晋升、换工作类型、海外及跨区工作、换单位、创业及“裸辞”等。但40%的雇员对这种职业方向变化缺乏信心，主要原因是心仪的职位难得。60后职场人中有61%认为自己应变能力强，70后和80后的比例分别为47%和31%。

在充满变数的职场中，个人品牌是职场人发展的基石。 Kelly Services中国区招聘业务总经理郝马克指出：“个人品牌将帮助雇员得到更多的认可和机会，对于创业、跳槽而言，个人品牌显得更加重要。 ”调查显示，中国区雇员认为2011年将影响个人品牌的前三项要素，依次为口头沟通能力、专业技能、书面沟通能力。持续学习是提升个人品牌的重要方式之一，但79%的中国雇员认为雇主对员工培训“态度一般”，只有15%的人认为雇主对培训“非常积极”。 2011年中国雇员花钱参加培训的热情度明显低于全球平均水平。在个人品牌推广方式上，中国雇员最认可社交网站、发送简历、个人形象。 42%的人重视社交网站，高于全球36%的平均水平。

Kelly Services中国区业务拓展总监RebeccaNeilsen表示：2011年，雇员面对不可控的经济及职场环境，频繁跳槽、盲目创业及“裸辞”都充满风险；通过持续提高能力建立个人品牌，将是确保职业发展成功的基石。智联招聘集团人力资源总监Kevin Zhang则表示：以往个人的职业倦怠期分别为3年及7年，处于这两个时期的员工跳槽率是最高的。但从最近五年的调研数据来看，这两个职业倦怠期分别提前至6个月及3年，说明当前员工相对以往更希望别人快速的识别、接受自己。