企业最缺人！其中制造业需求占半

　　扬州网讯　昨天，市就业部门发布了最新的人力资源供求分析报告，2010年全年求人倍率基本处于1.26左右，波动幅度较小，就业压力较为平稳。根据最新统计，仅第四季度需求人数接近4万人。据介绍，年底的劳动力市场用工需求增加，一方面，是因为部分农民工返乡；另一方面，是生产的刚性需求。

　　最缺人！

　　制造业需求比重占47%

　　尽管已到了年关，人力资源市场的求职者仍络绎不绝。据介绍，最近几年，劳动力市场基本没有淡季，即使临近年底，每天也都有求职者。

　　随着扬州新兴产业的发展，第二产业用工需求猛增，其中制造业的需求占总体需求的半壁江山，以第四季度为例，制造业的需求人数为17250人，需求比重占本季度需求总数的47.14%；当然，第三产业也毫不示弱，以第四季度为例，需求比重上升了3.76%。

　　采访中，记者了解到，各类企业的用人需求仍然是人力资源市场的生力军，八成用工需求都是来自大企业。专家告诉记者，目前招工结构性短缺主要集中在一些劳动密集型行业和企业，占据扬州用工需求前列的分别是制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业。其中，制造业熟练工人、技术含量相对较高的机械电子类工人和服务业人员的缺工最为明显。

　　最难招！

　　操作工居需求缺口之首

　　记者了解到，一些企业招工成了日常工作。根据最新报告显示，需求大于求职缺口最大的前十个岗位分别是加工中心操作工、其他机械制造加工、其他餐饮服务人员、电子设备装配调试工、缝纫制品再加工人员、其他经济业务人员、健身娱乐场服务员、护理人员、计算机工程技术人员和美发美容人员。

　　扬州大学经济学教授吴进红分析，大多数企业在招聘机械加工人员时都要求有工作经验，技校生还没有毕业就纷纷被用人单位抢走，有技术等级的熟练工人更是一人难求。另外，商业、餐饮业等服务行业迎来了用工高峰。特别是春节的临近，销售人员的短缺已成为制约服务业发展的重要因素。

　　最过剩！

　　缺少技术含量的职位

　　根据统计，最不缺人的前几个岗位分别是治安保卫人员、机动治安保卫人员、机动车驾驶员、收银员、物业管理人员、财会人员、其他社会服务人员、秘书打字员、体力工人、保管人员和焊工。

　　“职位缺少技术含量，啥人都能干。”吴进红分析说，在用工市场，持有驾驶B照、C照的人员找工作较困难，但持有驾驶A照的求职者有一定的空间。而对秘书办事员，只要文科专业出身的求职者都可胜任，因此专业太广泛是秘书岗位僧多粥少的关键原因。记者金山

　　【读报词典】

　　求人倍率：（求人倍率=需求人数/求职人数），超过1.0代表劳动力供不应求，低于1.0代表岗位供不应求。这个数值越高，代表用工缺口越大。