金乡人才网6类职前培训该如何选

六类职前培训该如何选

　　随着大学生招聘会开启大幕，一些高校之外的社会培训机构看中职前培训的广阔市场，开班设点，以各种形式的课程满足毕业生的需求。整个大学生职前教育市场孕育着一片生机。但各类课程适合各自不同的人群，大学生不可“病急乱投医”。

　　网络型：职前教育的主阵地

　　网络已成为高校职前教育的主阵地，各高校都拥有自己的就业指导网站，实时公布就业信息，进行职业测试和就业指导，许多高校还引进“职前教育网上学堂”，供自己的学生免费使用。

　　此外，一些民办的社会机构也开设各类职业指导网站，对学生进行职业生涯规划和就业指导等。记者从一家名为“××职业指导网”了解到，只要花5元注册成为该网站的会员，就可以享受网站提供的职业指导，包括职业岗位能力指导、就业入职指导、职业发展指引、就业维权、创业指导等内容。

　　提醒：网络型职前教育一定要规避交易风险，最好在交费前先了解该网站的优势项目。“××职业指导网”负责人周先生告诉记者，他们网站的优势在于酒店餐饮业，并非对所有毕业生“包治百病”。

六类职前培训该如何选

　　讲座型：能与名企HR经理交流

　　如果想直接和世界500强名企以及大型国企、知名企业的HR经理接触，手把手带领你做好求职准备，你还可以报读一些针对性强的讲座型就业课程，打造最具职位匹配度的就业竞争力。

　　贴士：讲座课程中，除了高校和企业开设的公益讲座外，某些机构还开设了“大学生职业能力训练课程”，由资深HR及职业经理人主讲，从企业实战出发，传授大学生最新、最贴近实际工作的职业能力，诸如《企业用人要求与求职技巧训练》、《商务礼仪与个人职业形象》、《情绪管理与逆境情商》等。

　　拓展型：培养大学生综合素质

　　大学生的综合素质包括自信心、心理承受力、责任心、计划能力、团队精神、自我管理能力等。有些是在日常学习生活中养成的，有些可以通过一定的素质拓展来完成。 广州某体验式训练基地针对毕业生开发了一系列“大学生职前通用素质拓展训练课程”。该基地负责人透露，素质拓展课程可以在室内、户外场地、高空、水上或野外进行。

　　贴士：通过设计一系列的基于未来职场模拟环境下的充满挑战性、趣味性、思考性的活动和游戏，可以让毕业生在心理上面对种种挑战，通过对心理的突破，获得新的感受和感悟，领悟后转变心态，一旦心态转变了，行为的转变就水到渠成。

　　面谈型：一对一个性化咨询

　　个性化职业指导正成为大学生职前教育的重要形式，职业指导师既可以与大学生面谈，也可以通过视频聊天，一对一解决大学生求职过程遇到的问题。

　　记者从番禺某职业规划机构了解到，该机构的客户遍及全国，大学毕业生在咨询前先做职业性格测试，然后职业规划师与大学生进行一对一面谈，或者通过视频进行咨询。

　　贴士：职业规划师可以有针对性地“对症下药”，帮助毕业生从容走向职场。

　　“《当幸福来敲门》这部电影我看过数遍，但这一次给我更多的思索，那就是从人生职业规划的角度去剖析电影。我重新思考了很多以前所不了解的东西，诸如什么是行业选择与个人的性格匹配，什么是逆商等。”中山大学的李同学最近参加了一个“职场电影沙龙”的活动，这个“看电影学职场”的沙龙让他感受颇深。沙龙活动的组织者告诉记者，从一部影片切入，带领大家分析影片主人公的性格优势，引导大家分析自己的性格、自己的闪光点以及今后职场的需要，这就是职场电影沙龙。

　　贴士：如今，通过电影或电视剧来启迪职场智慧的沙龙，正成为一种潮流。

　　特训型：即学即会立竿见影

　　一些面试过程中的实用技巧，也是职前培训的重点内容，诸如职场礼仪与化妆技巧、英文简历的撰写等。某英语培训机构针对2010届毕业生开设了“英文简历写作特训班”，该班邀请有多年外企工作经验、对外企招聘人事制度熟悉的外教主讲，通过两周18节课的训练，为应届毕业生打造一份实用的英文简历。